PLAN DE IGUALDAD DE SUNNY VIEW SCHOOL

 

En Sunny View School, trabajamos de forma activa y responsable para garantizar el trato igualitario y las igualdad de oportunidades para mujeres y hombres, promoviendo un entorno laboral basado en el respeto, la equidad y la inclusión. A través de nuestro Plan de Igualdad, fomentamos el desarrollo de una cultura corporativa basada en la igualdad, el equilibrio entre vida laboral y personal, y la mejora continua de nuestras políticas y prácticas organizativas.

​

En cumplimiento con el marco legal vigente establecido por la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto 901/2020, hemos implementado y seguimos manteniendo un Plan de Igualdad dinámico y en constante evolución. Este plan se ha desarrollado en colaboración con los representantes legales de los empleados y ha sido debidamente registrado. El Plan sirve como hoja de ruta que guía nuestras acciones para integrar una perspectiva de género en todas las áreas de nuestra cultura escolar.

​

¿Qué representa nuestro Plan de Igualdad?

Para nosotros, el Plan de Igualdad no es simplemente un documento administrativo, sino una herramienta de gestión dinámica. A través de él, realizamos evaluaciones periódicas que nos permiten identificar áreas de mejora e implementar medidas específicas destinadas a eliminar cualquier barrera que pueda obstaculizar la verdadera igualdad dentro de nuestra organización.

​

Áreas de acción

El Plan de Igualdad se implementa a través de diversos programas internos, a través de los cuales avanzamos progresivamente hacia la consecución de sus objetivos.

​

Acceso al empleo: Aplicamos criterios de selección objetivos y transparentes con el objetivo de promover una representación equilibrada de mujeres y hombres en todas las áreas del centro.

​

Desarrollo profesional: Trabajamos para garantizar que la promoción interna se base en el mérito, la capacidad y la igualdad de oportunidades, eliminando posibles sesgos que puedan limitar el crecimiento profesional de nuestro personal.

​

Formación y concienciación: Promovemos programas de desarrollo profesional continuo diseñados para aumentar la concienciación entre nuestro personal y capacitarles para identificar, prevenir y eliminar estereotipos de género.

​

Igualdad salarial: En línea con el Real Decreto 902/2020, estamos comprometidos con la transparencia salarial mediante auditorías salariales regulares que verifiquen el principio de igualdad salarial por trabajo de igual valor.

​

Equilibrio entre vida laboral y personal y responsabilidad compartida: Fomentamos un entorno que fomente el equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional, promoviendo la responsabilidad compartida y asegurando la conciencia sobre los derechos existentes y las medidas de equilibrio entre vida laboral y personal.

​

Prevención y protección: Mantenemos una política de tolerancia cero hacia el acoso sexual y el acoso basado en el sexo, reforzando continuamente nuestros protocolos de acción, prevención y concienciación.

​

Seguimiento y compromiso con el futuro

​

La implementación de este Plan de Igualdad está supervisada por un Comité conjunto de Igualdad responsable de evaluar el progreso de las medidas, identificar posibles desviaciones y adaptar estrategias a la realidad cambiante de nuestra comunidad educativa.

​

En Sunny View School, consideramos la igualdad un principio esencial que permite el desarrollo completo del talento en un entorno inclusivo. Más allá del cumplimiento normativo, es una piedra angular de nuestra cultura organizativa y excelencia educativa, reforzando nuestro compromiso con las familias y el desarrollo profesional de nuestro equipo.